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第9章一副热心肠 (第1/3页)

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对方的态度让马学远始料未及,他自知理亏,给自己找了个台阶,“看你说的,谁跟你过不去呀!我这人说话口无遮拦,老陈你别往心里去。”

“学远你放心吧,咱们共事也有快两年时间了,一直以来我都不在乎这种事。欢迎你们监督我的工作,不妥之处请你们随时批评指正,只希望大家把注意力集中在科研工作上,齐心协力,尽早完成国家交给我们的攻关任务,不要因为一些小事影响工作氛围。”

本来就对同事有足够的包容,见老马意识到自己的问题,陈耀华也不再计较,马上把气氛缓和下来。

领导一项重大科研攻关项目,除了技术方面的问题,管理也很重要,分工负责,进度安排和财物分配等,只是其中的一环,科研管理工作的重中之重是人的管理。一个好的科研管理者,除了自身具备过硬的科研水平,能够做到知人善任,人尽其才,还要有一副热心肠,随时把员工的疾苦放在心上。

作为基层管理者,权力自然有限,并非职工的所有困难都能解决,但是只要尽力而为,即使没能解决实际问题,职工们也会理解。其实,当职工面临困境,感到无助的时候,来自领导的任何关怀,甚至几句问候的话语,也能温暖他们的心。

临近春节,九月份分配到ts研究室的几名大学生,因为实习期间没有探亲假,春节不能回家,加上科研任务紧张,班组里的试验工作正在加班加点进行,他们在春节就不能回老家跟父母家人团聚了。

离老家较近的几名新职工还比较好办,班组为了照顾他们,经研究室主任陈耀华批准,让他们跟其他职工调换休息时间,准许他们腊月三十和正月初一休息两天,可以回老家过年,但正月初二必须赶回单位上班。

但是,三名老家在外省的大学毕业生就没有这么幸运了,无论是来自南方的小林和小何,还是来自北方的小高,他们都将在这关外的滨海小城,度过他们远离父母家人的第一个春节。

按照规定,大年三十晚上,单位食堂根据院后勤部门的安排,照例为坚守岗位不能回家过年的单身职工准备年夜饭。

下午三点多,窗外寒风习习,布满阴云的天空飘着零星的雪花,521工程试验一组的小何,试验二组的小高和分析测试中心的小林,在各自的班组分别接到研究室支部书记陈耀华打来的电话,要他们下班后直接去他家。三位年轻人有点莫名其妙,下班后去陈书记家,所为何事?

五点半左右,当小何、小林和小

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